中小企業為什么選擇社保代繳掛靠
2019-12-05 16:13:42 Mis_Dan

對于中小企業來說,給員工繳納社保是耗費人力時間的事情,還有可能在審計的時候出現問題,所以很多選擇社保代繳公司進行掛靠,那么中小企業選擇社保代繳公司進行掛靠,有哪些優勢呢?

對于中小企業來說,著力點在企業業務發展,專注于戰略性工作,對于社保繳納這些繁雜的重復性事務,應該盡早從中解脫,目前也有越來越多的企業和個人選擇將社保、公積金外包給第三方。那么,中小企業選擇社保代繳有哪些優勢呢?

1、降低HR時間成本,提高效率

一個正規企業付諸的成本不應該僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費用,其中還應該包括:辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用,如果將這部分業務進行外包,也就是說找代理公司進行企業社保代繳,無疑會減少相關人員的工作時間,人力資源部門如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去,會更高效地實現企業的目標。

2、為企業減少風險

讓專業的人做專業的事,取長補短,通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險,節省政策的研究成本和公關成本,對于公司來說能提高人均產能,提高企業自身的核心競爭力,從而高效實現企業自己的目標。

就目前企業社保代繳市場看,目前存在著市場不成熟等問題,要結合企業自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業社保代繳的另一個原因在于,企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的社保代理服務,正好可以幫助企業減低此方面的風險。

3、節約聘用HR的人工成本

由于企業的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間,企業要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業的員工流失現象嚴重,企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做,企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

總結:所以說中小企業選擇社保代繳省錢只是一方面,更多的還是想通過外包的方式提高企業工作效率、降低風險以及用人成本等等。

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